Taco Oosterkamp
Wist je, dat je je teamleden helemaal ‘kapot’ kunt maken, door ze te helpen?
Echt waar.
Helemaal als je ze te véél helpt.
Het is eerlijk gezegd, veel te makkelijk om je team kapot te helpen.
Helemaal als je zelf blij wordt van helpen,
net als ik.
Gelukkig kun je de schade meestal wel weer herstellen…
…
Ik zal je een voorbeeld geven.
In m’n eerste professionele team (daarvoor had ik wel vrijwillig leiding gegeven, maar dit was voor het eerst voor m’n werk), maakte ik een afspraak met een van mijn mensen.
Laat ik hem Joost noemen.
We spraken af, dat hij een belangrijke klus zou oppakken.
Maar toen hij niet op tijd klaar was, zei ik er niet zoveel over.
Dat deed ik meestal niet.
Blijkbaar vond iets in mij het belangrijker om de lieve vrede te bewaren.
Liever, dan dat we er een goed gesprek over hadden.
Niet dat Jaap niet doorhad, dat ik geïrriteerd was.
Natuurlijk wel.
Je teamleden voelen drommels goed aan, wat jij werkelijk denkt en voelt.
…
En doordat ik m’n irritatie negeerde, leerde ik Jaap, dat ik het blijkbaar niet heel belangrijk vond dat hij zich niet aan z’n afspraken had gehouden.
Eigenlijk liet ik merken, dat ik hem zelf niet helemaal serieus nam.
Niet in z’n werk, tenminste.
…
Ik moest echt leren om duidelijk te zijn.
En eerlijk.
Om domweg maar net te doen, alsof het normaal is om problemen met elkaar te bespreken.
Net of we allebei volwassenen zijn.
Oh ja, dat zijn we ook ;)
…
Als leidinggevende, kan dat hard voelen. En lastig.
Maar mijn hele team ging een stuk beter functioneren, sinds ik besloot om onderling gemaakte afspraken serieus te nemen.
En het dus ook te bespreken, als dat niet goed ging.
Voor de helderheid: dat doen mijn mensen dus ook andersom.
Als ik te laat ben, of iets niet goed heb gedaan, wil ik het ook horen.
…
Al snel scheelde mij dat natuurlijk ook veel tijd. En energie.
Ja, ik moest inderdaad leren om man en paard te benoemen.
Dat leverde links en rechts wat lastige gesprekken op. En af en toe zelfs iemand die een traantje weg moest pinken.
Maar nu weten we tenminste echt wat we aan elkaar hebben.
…
Ik zou niet in één keer de hele boel omgooien.
Je kunt ook wat voorzichtiger beginnen.
Dat scheelt een boel weerstand en frustratie.
Sowieso denk ik dat kleine experimentjes vaak veel sneller resultaat opleveren, dan grote, ingrijpende veranderingsprocessen.
Daarom geef ik je in m’n nieuwe mini-training experimentjes om ook jouw team betrouwbaar en professioneel te maken.
Ik laat je precies zien waar je op moet letten.
Ik deel inspirerende verhalen van andere leiders die met veel meer rust en grip zijn gaan leidinggeven.
En ik laat je zien waarom dit al je werk binnen een week of twee, al veel makkelijker kan maken.
Je kunt gratis meedoen:
> Ja, Taco, ik wil ook een betrouwbaar team
…
Die minitraining is geen suf verhaal, ofzo. Ik heb flink wat tijd geïnvesteerd om ‘m heel zinnig, interessant en grappig te maken.
Daarom krijg ik heel enthousiaste reacties van leiders over deze mini-training:
“Hiervoor wil je bij dit soort webinars zijn!
Heel veel waarde en leuke voorbeelden / anekdotes!
Super dit!”
— Alwin
“Dankjewel Taco, genoten van de manier waarop je dit doet.”
— Mignon
“Heel herkenbaar en interessant.”
— Jessica
“Dank je wel voor de duidelijke uitleg. Zeer nuttige tijdsbesteding geweest.”
— Marcel
“Dank voor de slimme tips.”
— Leo
“Bedankt, Taco! Geeft me goede zin en moed om in een nieuwe leidersrol aan de slag te gaan vanaf deze week. Dank!”
— Douwe
“Super bedankt voor de inspiratie weer Taco.”
— Peter
“Heel herkenbaar!”
— Marieke
“Dank je wel, was heel goed om te horen. Super tips.”
— Monique
“Bedankt voor de tips en inspiratie!”
— Denise
“Een feest van herkenning.”
— Paul
“Dank je wel! Was absoluut de moeite waard.”
— Angelique
Meld je daarom ook gewoon even aan:
> Geef mij ook die tips en inspiratie om veel soepeler leiding te geven
…
Na mijn online training komt het allemaal goed:
➔ Hoe je meer ruimte, rust en denktijd krijgt,
zonder eerst jezelf of je teamleden te ‘fixen’.
Dus gegarandeerd vrij van eindeloze verbetertrajecten,
implementatieplannen en zielslurpende vergaderingen.
➔ De belangrijkste reden waarom je teamleden
helemaal geen zin hebben om hun gedrag te veranderen,
en hoe je daar prima omheen kunt werken.
➔ Waarom je zelf nooit het manusje-van-alles van je team
mag worden, en hoe je dat handig omzeilt.
➔ Slimme experimentjes om de productiviteit en resultaten
van je team moeiteloos te verdubbelen.
➔ Hoe jijzelf veel leuker, creatiever en uitdagender werk
kunt gaan doen, en ontsnapt aan de dagelijkse sleur en routine.
➔ De simpele vraag waardoor je teamleden
zelf gaan werken aan hun groei
en je zullen smeken om jou werk en verantwoordelijkheid
uit handen te nemen.
➔ Hoe jij bij de ultieme top in leiderschap kunt gaan horen
en dat merkt aan alle kansen, mogelijkheden en financiële
ruimte die je voor jezelf creëert.
Je hoeft alleen even te laten weten dat je meedoet:
> Ja, ik wil ook die experimentjes om weer toe te komen aan m’n echte werk
…
“Dank, Taco, was heel nuttig!”
— Rik
“Taco, dank voor de online training, heel leerzaam en meerdere eyeopeners!”
— Arjen
“Ik vond het een zeer interessante online training. Dank daarvoor.”
— John
“Bedankt. Zeer goede online training. Goede punten en dank voor je antwoord.”
— Arjen
“Taco, dit waren 2 uitermate leerzame en energie gevende uren! Dank je!”
— Eric
“Dank je voor de inspiratie!”
— Jessica
“Ik vond het afgelopen uur zo goed dat ik hier besluit mijn zoon {4e generatie Steco} dit aan te bieden.”
— Gerhard
“Bedankt voor deze nuttige online training Taco! Veel is herkenbaar, dank ook voor de handige aanknopingspunten om mee aan de slag te gaan de komende tijd! Hartelijke groeten en veel succes.”
— Derk
“Dank voor de gemakkelijke en duidelijke uitleg, benieuwd naar de masterclass”
— Leny
“Bedankt! Was zeer interessant en relevant.”
— Henri
“Dank voor je online training, veel geleerd.”
— Corinne
“Erg interessant, bedankt voor de tips!”
— Nicky
“Super! Erg waardevol.”
— Diederik
“Wat zijn die trainingen van jou toch waardevol. Elke keer weer heeft dat effect op hoe ik mijn bedrijf zie, hoe ik mezelf zie en motiveert het mij om stappen te zetten. En elke keer merk ik het effect. Heel waardevol!”
— Carla
“Mijn vrouw is je nu al dankbaar :)”
— Oswald
“Hartelijk dank, Taco. Goede online training met erg nuttige inzichten!”
— Dion
“Heel erg bedankt voor deze fijne online training en de waardevolle tips! Ik heb hier zeker wat aan!”
— Erieke
“Bedankt, erg nuttig!”
— Martin
“Dank je wel voor de tips. Je enthousiasme straalde door de speakers.”
— Lia
“Dank je Taco! Je hebt me een mooi stuk op weg geholpen!”
— Ghislaine
“Taco bedankt voor je tips!
— Yuri
“Je hebt een fijne stem om naar te luisteren.”
— Irene
“Super veel dank voor je online training!
— Hélène
“Hartelijk dank zover! Ik heb al zeer nuttige zaken opgestoken.”
— Har
“Absoluut nuttig! Bedankt”
— Dusan
“Akkoord. Ik had ook graag 5000 euro betaald hoor…”
— Arjan
“Beste Taco, ik wil je heel erg bedanken voor deze sessie, was zeer waardevol en ga zeker met je tips aan de slag.”
— Peter
“Dank voor je inspirerende verhaal!”
— Hartger
“Hartelijk dank! Was super interessant en mooi!”
— Harm
“Beste Taco, hartelijk dank voor de tips! Ik heb veel aantekeningen gemaakt en ga er mee aan de slag! Ik blijf je volgen op Facebook.”
— Ed
“Heb een A3 papier vol aantekeningen gemaakt. Inspirerend om terug te lezen. Dank voor deze online training, goede tijdinvestering.”
— Bert
“Enorm bedankt voor deze mooie sessie, ben enorm geïnspireerd.”
— Katja
“Zeer bedankt Taco. Goede tips, vooral ik zorg voor het team, en het team zorgt voor het werk.”
— Martijn
“Onwijs bedankt, Taco, vooral de mentale toestemming is mijn eyeopener.”
— Nathalie
“Luisteren naar nieuwe inspiratie zoals deze online training helpt ook enorm!”
— Joia
“Heel zinnig! Bedankt!”
— Jos
“Taco, dank je wel voor je tips; het was leerzaam.”
— Annelies
“Bedankt – waardevol”
— Gonny
“Thank you, dat was waardevol om te horen!”
— Natasha
“Dank je wel; dit was waardevol.”
— Jeanine
“Taco, ik begin fan van je te worden. Dit is de tweede online training die ik van je volg. Je geeft waardevolle tips, bent inspirerend en hebt een prettige stem om naar te luisteren.”
— Els
“Bedankt! Ik ga je tips meenemen!”
— Janine
“Dank voor de online training. Waardevol.”
— Jader
“Bedankt voor de online training! Zeer bruikbare tips.”
— Floris
“Leuk, eerste online training. Ideaal. Dank Taco.”
— Itje
“Bedankt, was heel leerzaam!”
— Judith
“Ben wel blij met je feedback, Taco.”
— Annemieke
“Ja heel waardevol. Goeie tips. Heel erg bedankt Taco!”
— Mick
> Ja, Taco, inspireer mij ook om een veel betere leider te worden voor m’n team
Add comment