Delegeren.com

Hoe je je team meekrijgt

Je hebt echt enorm haast.

Spoedt je met grote schreden door Amsterdam.

Op weg naar een belangrijke afspraak, waar je 5 minuten geleden al had moeten zijn.

Je negeert het rode licht en glipt tussen twee rijdende auto’s door het zebrapad op.

Opeens beginnen allemaal mensen om je heen te lachen.

Je kijkt rond: wat is er aan de hand?

Dan zie je dat je achterna wordt gezeten door een klein, dik mannetje met witte handschoenen en een geschminkt gezicht!

Hij speelt jou na, maar doet of hij nog net een stuk gehaaster is dan jij.

Je voelt je betrapt, maar lacht al snel en geeft hem een hand.

Dit soort scenes waren in Bogota overal te zien.

Als nieuwe burgemeester huurde Antanus Mockus 400 theatermakers in, om mensen op straat te confronteren met hun eigen gedrag.

Supergrappig.

En hij wist mooi het hoge aantal verkeersdoden met ruim de helft te verminderen.

Mensen houden van humor.

En ze willen ook best veranderen, was zijn overtuiging.

Maar dan moeten ze wel zélf zien, waar de problemen precies zitten.

En hoe het anders kan. 

Als manager of ondernemer kan het knap lastig zijn om je team mee te nemen in alle verbeteringen die je door wilt voeren. 

Jij vertelt bijvoorbeeld gepassioneerd wat er anders moet, maar als enige reactie krijg je wazige blikken.

Of ze knikken braaf ja en amen, maar je ziet in de praktijk dat ze toch andere prioriteiten stellen.

Knap frustrerend.

Laat je dan inspireren door een creatieve burgemeester. 

Kun je jouw mensen misschien persoonlijk confronteren met de problemen die jij ziet?

En met de gevolgen ervan, voor henzelf en het hele team?

En lukt dat misschien zelfs op een ludieke manier?

En kun je ze dan niet vertellen, maar zélf laten ontdekken, hoe het anders en beter kan?

Dat scheelt meteen zoveel motivatie en buy-in.

In m’n online seminar over delegeren, geef ik je nog meer tips over hoe je je team mee krijgt. 

Ik nodig je van harte uit om mee te doen.

Ik ga je tips geven over:

➔ Hoe je meer ruimte, rust en denktijd krijgt, 
zonder eerst jezelf of je teamleden te ‘fixen’. 
Dus gegarandeerd vrij van eindeloze verbetertrajecten, 
implementatieplannen en zielslurpende vergaderingen.

➔ De belangrijkste reden waarom je teamleden 
helemaal geen zin hebben om hun gedrag te veranderen, 
en hoe je daar prima omheen kunt werken.

➔ Waarom je zelf nooit het manusje-van-alles van je team 
mag worden, en hoe je dat handig omzeilt.

➔ Slimme experimentjes om de productiviteit en resultaten 
van je team
 moeiteloos te verdubbelen.

➔ Hoe jijzelf veel leukercreatiever en uitdagender werk 
kunt gaan doen, en ontsnapt aan de dagelijkse sleur en routine.

➔ Hoe jij bij de ultieme top in leiderschap kunt gaan horen
en dat merkt aan de kansen, mogelijkheden en financiële 
ruimte die je voor jezelf creëert.

Je hoeft alleen even te laten weten dat je meedoet:

> Ja, ik wil ook die experimentjes om weer toe te komen aan m’n echte werk

Dus heb je te veel op je bordje liggen en zoek je naar manieren om dat – op een goede manier – op het bordje van andere mensen te leggen?

Klik dan even om je aan te melden voor deze gratis minitraining, want ik denk dat je er veel aan gaat hebben.

Sommige tips kun je nog deze week toepassen – en gaan je ook direct tijd opleveren.

Hartelijke groet,

Taco Oosterkamp

P.S. Hou pen en papier bij de hand. Dit gratis seminar wordt niet opgenomen, je kunt dus alleen live deelnemen.

En je kunt je hier in een paar klikken aanmelden:

> Ja, ik doe graag mee 

Die minitraining is geen suf verhaal, ofzo. Ik heb flink wat tijd geïnvesteerd om ‘m zinnig, interessant en grappig te maken.

Daarom krijg ik heel enthousiaste reacties van leiders over deze mini-training:

 “Hiervoor wil je bij dit soort webinars zijn!
 Heel veel waarde en leuke voorbeelden / anekdotes!
 Super dit!”
 — Alwin

“Dankjewel Taco, genoten van de manier waarop je dit doet.”
— Mignon

“Heel herkenbaar en interessant.”
 — Jessica

“Dank je wel voor de duidelijke uitleg. Zeer nuttige tijdsbesteding geweest.”
— Marcel

“Dank voor de slimme tips.”
— Leo

“Bedankt, Taco! Geeft me goede zin en moed om in een nieuwe leidersrol aan de slag te gaan vanaf deze week. Dank!”
— Douwe

“Super bedankt voor de inspiratie weer Taco.”
 — Peter

“Heel herkenbaar!”
 — Marieke

“Dank je wel, was heel goed om te horen. Super tips.”
 — Monique

“Bedankt voor de tips en inspiratie!”
 — Denise

“Een feest van herkenning.”
 — Paul

 “Dank je wel! Was absoluut de moeite waard.”
 — Angelique

Meld je daarom ook gewoon even aan:

> Geef mij ook die tips en inspiratie om veel soepeler leiding te geven

Taco Oosterkamp

Add comment

Gratis Checklist

Gratis checklist:
5 Strategieën voor leiders om tijd vrij te maken

tj

    Als leider heb je tijd nodig.

    Tijd om nieuwe dingen te leren en uit te proberen. Om experimentjes te doen, af en toe rustig na te denken en een beetje afstand te nemen van de dagelijkse drukte.

    Download nu mijn gloednieuwe checklist met 5 strategieën voor leiders om meer tijd vrij te maken.

    Download de checklist

Your Header Sidebar area is currently empty. Hurry up and add some widgets.

Delegeren.com