Delegeren.com

Hoeveel tijd steek jij in goudwerk?

Hey leider,

Hoeveel tijd gun jij jezelf deze week voor ‘goudwerk’?

En vorige week?

En de week daarvoor?

Meer tijd voor goudwerk, was voor mij een complete game-changer.

Als ik terugkijk, zie ik 3 belangrijke doorbraken in m’n leiderschap.

De eerste was dat leidinggeven opeens veel beter ging, toen ik ontdekte dat ik mezelf vooral niet moet aanpassen aan m’n team.

Mijn tweede doorbraak was om meer structuur te bieden aan m’n team. En ze wat meer achter de vodden te zitten, af en toe.

Maar de derde doorbraak is misschien wel de meest waardevolle: ik ben veel meer tijd gaan reserveren voor m’n goudwerk.

Dat gun ik jou ook!

En ik leg graag uit waarom.

Goudwerk is dat werk, waarmee jij de meeste waarde toevoegt.

Voor jezelf.

Voor de mensen om je heen.

Voor de hele wereld.

Dat gaat natuurlijk over meer dan alleen geld.

Kinderen opvoeden.

Burgers bedienen.

Je teamleden upgraden.

Het is allemaal waardevolle waarde.

Alleen is het voor het voorbeeld nu, wel lekker helder om het even alleen over geld te hebben.

Met sommig werk verdien je 10 tot 30 euro per uur.

Schoonmaken.

De deur openhouden voor hotelgasten.

Simpele administratieklussen.

Niks mis mee.

Fijn dat er mensen zijn die dat doen.

Het levert alleen per uur niet superveel op.

Voor leidinggevenden noem ik dat soort werk: nikkelwerk.

Ander werk kan tussen de 30 en 100 euro per uur opleveren.  

Vergaderingen voorzitten.

Projectmanagement.

Verkoopgesprekken voeren.

Als je iemand moet inhuren om dat te doen, kost het je waarschijnlijk tussen de 50 en 100 euro per uur.

Laten we dat ‘zilverwerk’ noemen.

En veel leidinggevenden hebben het gevoel, dat dat zilverwerk het belangrijkste deel is van hun job.

Ook als het ten koste gaat van hun goudwerk.

Goudwerk levert ruim 100 euro per uur op.

Soms zelfs veel meer.

De sky is de limit!

Voor leiders gaat goudwerk meestal over denkwerk. En je kunt het vaak niet zo makkelijk delegeren.

Denk aan het ontwikkelen van waardevolle nieuwe strategieën voor je team.

Of het opsporen van de onderliggende oorzaken van problemen die steeds weer de kop opsteken. En daarna verschillende scenario’s brainstormen om die échte diepere oorzaken op te lossen.

Of je teamleden goed inwerken en dan naar het volgende level coachen, zodat ze steeds meer verantwoordelijkheid van je over kunnen nemen.

Kom jij genoeg toe aan dat soort werk?

Met goudwerk kun je misschien wel 1.000 euro per uur verdienen, of besparen.

Soms zelfs veel meer: tienduizend euro per uur.

Honderdduizend euro per uur.

Een aantal van jullie hebben zelfs de kans, om af en toe één-miljoen-euro-per-uur-werk te doen.

Al is het maar voor een paar minuten achter elkaar :)

Daar kom je alleen niet aan toe, wanneer je te veel nikkelwerk hebt.

Kijk je wel eens naar jezelf, als je aan het overwerken bent?

Zit je dan email weg te werken?

Vakantiedagen in te plannen?

Stomme cijfertjes in te vullen in een stomme spreadsheet?

Die uren zijn voor altijd zoek!

Vooral zilverwerk is heel gevaarlijk.

Het voelt al snel of je productief bent, als je klanten aan het helpen bent, of meepraat in een vergadering.

Terwijl je dat uur misschien helemaal niet bezig bent, met dat werk waarin jij echt briljant bent!

Met jouw gouden werk, waarmee je je team écht enorme stappen verder helpt.

Jouw goudwerk, wat superveel oplevert voor jezelf – en voor iedereen om je heen.

Goudwerk is vaak leuk om te doen.

Het daagt je uit.

Geeft je voldoening.

Misschien zie je pas op wat langere termijn, hoe waardevol het eigenlijk is. Stel dat je een hoofdstuk schrijft voor je boek, dan levert dat niet direct heel veel op.

Maar kijk je iets verder in de toekomst, dan zie je dat goudwerk extreem véél meer oplevert dan nikkelwerk of zilverwerk.

Dat was dus m’n derde doorbraak: steeds meer tijd maken voor goudwerk.

Voor mij heeft het zoveel verbeterd.

M’n werk is veel leuker en waardevoller geworden.

Ik kan veel meer andere mensen helpen.

Jim Collins zegt: ‘Het goede is de vijand van het geweldige.’

Er is niets mis met nikkelwerk.

Maar het leven heeft zoveel meer voor je in petto dan alleen nikkel- en zilverwerk.

In m’n minitraining leg ik je uit waarom het zo verleidelijk is om maar hard te blijven werken aan dingen die relatief weinig opleveren.

Ik laat je zien wat je kunt doen, om zoveel mogelijk van dat nikkel- en zilverwerk van je tafel te schuiven. En ruimte te maken voor jouw briljante werk.

En ik geef je een aantal handige experimentjes, die enorm gaan helpen om je team zo betrouwbaar te maken, dat jij lekker veel ruimte overhoudt.

Voor jouw goudwerk.

Daar wordt iedereen blij van!

En het mooie is — je kunt gewoon gratis meedoen :)

> Ja, Taco, ik wil ook meer goudwerk doen – en stoppen met véél te hard werken

Die minitraining is geen suf verkoopverhaal, ofzo. Ik krijg steeds heel enthousiaste reacties van leiders over deze mini-training:

“Dank voor de slimme tips.”
— Leo

“Bedankt, Taco! Geeft me goede zin en moed om in een nieuwe leidersrol aan de slag te gaan vanaf deze week. Dank!”
— Douwe

“Een feest van herkenning.”
— Paul

“Hiervoor wil je bij dit soort webinars zijn!
Heel veel waarde en leuke voorbeelden / anekdotes!
Super dit!”
— Alwin

“Dankjewel Taco, genoten van de manier waarop je dit doet.”
— Mignon

“Heel herkenbaar en interessant.”
— Jessica

“Dank je wel voor de duidelijke uitleg. Zeer nuttige tijdsbesteding geweest.”
— Marcel

“Dank je wel! Was absoluut de moeite waard.”
— Angelique

“Super bedankt voor de inspiratie weer Taco.”
— Peter

“Heel herkenbaar!”
— Marieke

“Dank je wel, was heel goed om te horen. Super tips.”
— Monique

“Bedankt voor de tips en inspiratie!”
— Denise

Meld je daarom ook gewoon even aan:

> Zoveel goeie ideeën in één sessie? Natuurlijk doe ik mee!

Na mijn volgende online training komt het allemaal goed:

Hoe je meer ruimte, rust en denktijd krijgt,
zonder eerst jezelf of je teamleden te ‘fixen’.
Dus gegarandeerd vrij van eindeloze verbetertrajecten,
implementatieplannen en zielslurpende vergaderingen.

De belangrijkste reden waarom je teamleden
helemaal geen zin hebben om hun gedrag te veranderen,
en hoe je daar prima omheen kunt werken.

Waarom je zelf nooit het manusje-van-alles van je team
mag worden, en hoe je dat handig omzeilt.

Slimme experimentjes om de productiviteit en resultaten
van je team
moeiteloos te verdubbelen.

Hoe jijzelf veel leuker, creatiever en uitdagender werk
kunt gaan doen, en ontsnapt aan de dagelijkse sleur en routine.

De simpele vraag waardoor je teamleden
zelf gaan werken aan hun groei
en je zullen smeken om jou werk en verantwoordelijkheid
uit handen te nemen.

Hoe jij bij de ultieme top in leiderschap kunt gaan horen
en dat merkt aan alle kansen, mogelijkheden en financiële
ruimte die je voor jezelf creëert.

Je hoeft alleen even te laten weten dat je meedoet:

> Ja, geef mij ook die experimentjes om toe te komen aan mijn goudwerk

“Dank je wel voor de tips. Je enthousiasme straalde door de speakers.”
— Lia van Dam

“Dank je Taco! Je hebt me een mooi stuk op weg geholpen!”
— Ghislaine van Heerde

“Taco bedankt voor je tips!
— Yuri van Nierop

“Je hebt een fijne stem om naar te luisteren.”
— Irene van der Reijden

“Dank, Taco, was heel nuttig!”
— Rik van Druten

“Taco, dank voor de online training, heel leerzaam en meerdere eyeopeners!”
— Arjen Horstman

“Ik vond het een zeer interessante online training. Dank daarvoor.”
— John van der Heide

“Bedankt. Zeer goede online training. Goede punten en dank voor je antwoord.”
— Arjen de Blois

“Taco, dit waren 2 uitermate leerzame en energie gevende uren! Dank je!”
— Eric de Bruin

“Dank je voor de inspiratie!”
— Jessica de Ruiter

“Ik ben inmiddels mva bij Steco en vond het afgelopen uur zo goed dat ik hier besluit mijn zoon {4e generatie Steco} dit aan te bieden.”
— Gerhard van den Top

“Bedankt voor deze nuttige online training Taco! Veel is herkenbaar, dank ook voor de handige aanknopingspunten om mee aan de slag te gaan de komende tijd! Hartelijke groeten en veel succes.”
— Derk Jepma

“Dank voor de gemakkelijke en duidelijke uitleg, benieuwd naar de masterclass”
— Leny Hamelink

“Bedankt! Was zeer interessant en relevant.”
— Henri Plas

“Dank voor je online training, veel geleerd.”
— Corinne Flierman

“Erg interessant, bedankt voor de tips!”
— Nicky Haneveer

“Super! Erg waardevol.”
— Diederik Hoekstra

“Wat zijn die trainingen van jou toch waardevol. Elke keer weer heeft dat effect op hoe ik mijn bedrijf zie, hoe ik mezelf zie en motiveert het mij om stappen te zetten. En elke keer merk ik het effect. Heel waardevol!”
— Carla Manten

“Mijn vrouw is je nu al dankbaar :)”
— Oswald Broeksema

“Hartelijk dank, Taco. Goede online training met erg nuttige inzichten!”
— Dion Heijmink

“Heel erg bedankt voor deze fijne online training en de waardevolle tips! Ik heb hier zeker wat aan!”
— Erieke Meuleman

“Bedankt, erg nuttig!”
— Martin Beuker

“Super veel dank voor je online training!
— Hélène Kalmijn

“Hartelijk dank zover! Ik heb al zeer nuttige zaken opgestoken.”
— Har Coenen

“Absoluut nuttig! Bedankt”
— Dusan Rakic

“Akkoord. Ik had ook graag 5000 euro betaald hoor…”
— Arjan Spruijt

“Beste Taco, ik wil je heel erg bedanken voor deze sessie, was zeer waardevol en ga zeker met je tips aan de slag.”
— Peter Veloo

“Dank voor je inspirerende verhaal!”
— Hartger Rozenberg

“Hartelijk dank! Was super interessant en mooi!”
— Harm Crompvoets

“Beste Taco, hartelijk dank voor de tips! Ik heb veel aantekeningen gemaakt en ga er mee aan de slag! Ik blijf je volgen op Facebook.”
— Ed Engelen

“Heb een A3 papier vol aantekeningen gemaakt. Inspirerend om terug te lezen. Dank voor deze online training, goede tijdinvestering.”
— Bert van der Veen

“Enorm bedankt voor deze mooie sessie, ben enorm geïnspireerd.”
— Katja Bullwinkel

“Zeer bedankt Taco. Goede tips, vooral ik zorg voor het team, en het team zorgt voor het werk.”
— Martijn Berg

“Onwijs bedankt, Taco, vooral de mentale toestemming is mijn eyeopener.”
— Nathalie Sanchez

“Luisteren naar nieuwe inspiratie zoals deze online training helpt ook enorm!”
— Joia Stoutjesdijk

“Heel zinnig! Bedankt!”
— Jos van Dongen

“Taco, dank je wel voor je tips; het was leerzaam.”
— Annelies v.d Brink

“Bedankt voor de online training! Zeer bruikbare tips.”
— Floris Kemper

“Leuk, eerste online training. Ideaal. Dank Taco.”
— Itje Verhagen

“Bedankt, was heel leerzaam!”
— Judith Evenhuis – voor den Dag

“Ben wel blij met je feedback, Taco.”
— Annemieke Stallaert

“Ja heel waardevol. Goeie tips. Heel erg bedankt Taco!”
— Mick Perez

“Bedankt – waardevol”
— Gonny de Wit

“Thank you, dat was waardevol om te horen!”
— Natasha Rachel Numan

“Dank je wel; dit was waardevol.”
— Jeanine de Bruin

“Taco, ik begin fan van je te worden. Dit is de tweede online training die ik van je volg. Je geeft waardevolle tips, bent inspirerend en hebt een prettige stem om naar te luisteren.”
— Els van Veen

“Bedankt! Ik ga je tips meenemen!”
— Janine van Krimpen

“Dank voor de online training. Waardevol.”
— Jader Franklim Pinto

> Okay, Taco, ik wil ook veel meer goudwerk doen

Taco Oosterkamp

Add comment

Gratis Checklist

Gratis checklist:
5 Strategieën voor leiders om tijd vrij te maken

tj

    Als leider heb je tijd nodig.

    Tijd om nieuwe dingen te leren en uit te proberen. Om experimentjes te doen, af en toe rustig na te denken en een beetje afstand te nemen van de dagelijkse drukte.

    Download nu mijn gloednieuwe checklist met 5 strategieën voor leiders om meer tijd vrij te maken.

    Download de checklist

Your Header Sidebar area is currently empty. Hurry up and add some widgets.

Delegeren.com