Als wandelaar was je je leven niet zeker

In 1896 reed er een bizar apparaat door Detroit.

Het was gemaakt van staal en rubber en leek eigenlijk op niks.

Maar het maakte flink lawaai en knalde met 32 km/uur langs paarden, koetsen en voetgangers.

Een paar jaar later stonden honderden van die auto’s achter elkaar in de eerste file ter wereld.

En niet een van de bestuurders had een rijbewijs.

Als wandelaar was je je leven niet zeker.

…

Anno 2022 fietsen we 32 km/u.

En onze auto’s rijden oneindig veel harder.

Een F1 racewagen tikt bijna de 400 aan!

Utrecht-Amsterdam in 5 minuten.

…

Ook aan de binnenkant zijn onze auto’s totaal vernieuwd.

De originele T-Ford had een indrukwekkende serie pedalen, hendels en knoppen.

Maar er was iets heel belangrijks wat in die tijd nog ontbrak.

Bluetooth.

Geintje.

Nee, ik bedoel de metertjes.

De eerste auto’s hadden geen snelheidsmeter, geen benzinemeter, geen oliedrukmeter.

Je moest gewoon zelf je ogen en oren goed openhouden, om in de gaten te houden dat er niets mis ging.

Best amateuristisch, eigenlijk.

Maar precies hetzelfde doen de meeste leiders anno 2022 nog steeds met hun team.

…

Wat is complexer? Je auto of je team?

In je auto zitten honderden sensoren.

Bij je team is het een stuk minder makkelijk om alles in de gaten te houden.

Een paar jaar geleden viel onze Caddy opeens stil, ergens langs de Autobahn.

De vriendelijke techneut van de ADAC kon gewoon in de boordcomputer zien, dat het een kwestie was van een kapotte verstuiver.

Handig.

En helemaal super, toen hij ook nog tie-wraps en ductape bij zich bleek te hebben en we gewoon konden doorrijden naar Zwitserland.

Het was helemaal handig geweest als de auto een week of twee eerder vast had kunnen waarschuwen, dat een verstuiver op het punt van knappen stond.

En dat, dames en heren, is precies wat je voor je team ook zou moeten willen.

…

Ik hoor van veel leiders dat ze meer grip willen:

• Minder dingen die steeds weer fout gaan

• Minder onverwachte problemen, die zo belachelijk veel tijd kunnen kosten

• En juist meer voorspelbaarheid in alle dagelijkse en wekelijkse taken

Gewoon, dat je weet waar je op kunt bouwen.

Dat de dingen lopen zoals ze moeten.

Dat je je team weer vertrouwt.

Want pas dan kun je ook goed focussen op je eigen werk, toch?

…

Ik kom alleen bijna geen leiders tegen, die daar een goed en elegant systeem voor hebben:

• Dat ze op elk moment weten wat er speelt

• Een compleet overzicht over alles wat ze hebben gedelegeerd

• Dat ze op tijd zien wanneer dingen serieus mis dreigen te lopen

Als je daar geen goed systeem voor hebt, dan moet je er zelf continue achteraan lopen om overzicht te houden.

…

Het lijkt misschien niks met elkaar te maken te hebben…

Maar dit soort simpele systeempjes, die je in no-time invoert, zijn vaak het verschil tussen een vrij weekend — en een paar dagen stevig overwerken.

In m’n minitraining laat ik je een aantal van die minisysteempjes en experimentjes zien, die je hard nodig hebt om grip te krijgen.

En jij kunt gewoon gratis meedoen:

> Ja Taco, wat werkt nou écht praktisch om grip te krijgen op alles?

…

De leiders die meededen met de afgelopen minitrainingen, waren erg enthousiast:

“Dank voor de slimme tips.”
— Leo

“Bedankt, Taco! Geeft me goede zin en moed om in een nieuwe leidersrol aan de slag te gaan vanaf deze week. Dank!”
— Douwe

“Een feest van herkenning.”
— Paul

“Hiervoor wil je bij dit soort webinars zijn!
Heel veel waarde en leuke voorbeelden / anekdotes!
Super dit!”
— Alwin

“Dankjewel Taco, genoten van de manier waarop je dit doet.”
— Mignon

“Heel herkenbaar en interessant.”
— Jessica

“Dank je wel voor de duidelijke uitleg. Zeer nuttige tijdsbesteding geweest.”
— Marcel

“Dank je wel! Was absoluut de moeite waard.”
— Angelique

“Super bedankt voor de inspiratie weer Taco.”
— Peter

“Heel herkenbaar!”
— Marieke

“Dank je wel, was heel goed om te horen. Super tips.”
— Monique

“Bedankt voor de tips en inspiratie!”
— Denise

Meld je lekker even aan:

> Geef mij ook die tips, alsjeblieft

…

Woensdagmiddag vanaf 3 uur gaan we samen aan de slag:

➔ Hoe je meer ruimte, rust en denktijd krijgt,
zonder eerst jezelf of je teamleden te ‘fixen’.
Dus gegarandeerd vrij van eindeloze verbetertrajecten,
implementatieplannen en zielslurpende vergaderingen.

➔ De belangrijkste reden waarom je teamleden
helemaal geen zin hebben om hun gedrag te veranderen,
en hoe je daar prima omheen kunt werken.

➔ Waarom je zelf nooit het manusje-van-alles van je team
mag worden, en hoe je dat handig omzeilt.

➔ Slimme experimentjes om de productiviteit en resultaten
van je team moeiteloos te verdubbelen.

➔ Hoe jijzelf veel leuker, creatiever en uitdagender werk
kunt gaan doen, en ontsnapt aan de dagelijkse sleur en routine.

➔ De simpele vraag waardoor je teamleden
zelf gaan werken aan hun groei
en je zullen smeken om jou werk en verantwoordelijkheid
uit handen te nemen.

➔ Hoe jij bij de ultieme top in leiderschap kunt gaan horen
en dat merkt aan alle kansen, mogelijkheden en financiële
ruimte die je voor jezelf creëert.

Je hoeft alleen even te laten weten dat je meedoet:

> Ja, ik wil ook een betrouwbaar team zonder veel sores

…

“Dank je wel voor de tips. Je enthousiasme straalde door de speakers.”
— Lia van Dam

“Dank je Taco! Je hebt me een mooi stuk op weg geholpen!”
— Ghislaine van Heerde

“Taco bedankt voor je tips!
— Yuri van Nierop

“Je hebt een fijne stem om naar te luisteren.”
— Irene van der Reijden

“Dank, Taco, was heel nuttig!”
— Rik van Druten

“Taco, dank voor de online training, heel leerzaam en meerdere eyeopeners!”
— Arjen Horstman

“Ik vond het een zeer interessante online training. Dank daarvoor.”
— John van der Heide

“Bedankt. Zeer goede online training. Goede punten en dank voor je antwoord.”
— Arjen de Blois

“Taco, dit waren 2 uitermate leerzame en energie gevende uren! Dank je!”
— Eric de Bruin

“Dank je voor de inspiratie!”
— Jessica de Ruiter

“Ik ben inmiddels mva bij Steco en vond het afgelopen uur zo goed dat ik hier besluit mijn zoon {4e generatie Steco} dit aan te bieden.”
— Gerhard van den Top

“Bedankt voor deze nuttige online training Taco! Veel is herkenbaar, dank ook voor de handige aanknopingspunten om mee aan de slag te gaan de komende tijd! Hartelijke groeten en veel succes.”
— Derk Jepma

“Dank voor de gemakkelijke en duidelijke uitleg, benieuwd naar de masterclass”
— Leny Hamelink

“Bedankt! Was zeer interessant en relevant.”
— Henri Plas

“Dank voor je online training, veel geleerd.”
— Corinne Flierman

“Erg interessant, bedankt voor de tips!”
— Nicky Haneveer

“Super! Erg waardevol.”
— Diederik Hoekstra

“Wat zijn die trainingen van jou toch waardevol. Elke keer weer heeft dat effect op hoe ik mijn bedrijf zie, hoe ik mezelf zie en motiveert het mij om stappen te zetten. En elke keer merk ik het effect. Heel waardevol!”
— Carla Manten

“Mijn vrouw is je nu al dankbaar :)”
— Oswald Broeksema

“Hartelijk dank, Taco. Goede online training met erg nuttige inzichten!”
— Dion Heijmink

“Heel erg bedankt voor deze fijne online training en de waardevolle tips! Ik heb hier zeker wat aan!”
— Erieke Meuleman

“Bedankt, erg nuttig!”
— Martin Beuker

“Super veel dank voor je online training!
— Hélène Kalmijn

“Hartelijk dank zover! Ik heb al zeer nuttige zaken opgestoken.”
— Har Coenen

“Absoluut nuttig! Bedankt”
— Dusan Rakic

“Akkoord. Ik had ook graag 5000 euro betaald hoor…”
— Arjan Spruijt

“Beste Taco, ik wil je heel erg bedanken voor deze sessie, was zeer waardevol en ga zeker met je tips aan de slag.”
— Peter Veloo

“Dank voor je inspirerende verhaal!”
— Hartger Rozenberg

“Hartelijk dank! Was super interessant en mooi!”
— Harm Crompvoets

“Beste Taco, hartelijk dank voor de tips! Ik heb veel aantekeningen gemaakt en ga er mee aan de slag! Ik blijf je volgen op Facebook.”
— Ed Engelen

“Heb een A3 papier vol aantekeningen gemaakt. Inspirerend om terug te lezen. Dank voor deze online training, goede tijdinvestering.”
— Bert van der Veen

“Enorm bedankt voor deze mooie sessie, ben enorm geïnspireerd.”
— Katja Bullwinkel

“Zeer bedankt Taco. Goede tips, vooral ik zorg voor het team, en het team zorgt voor het werk.”
— Martijn Berg

“Onwijs bedankt, Taco, vooral de mentale toestemming is mijn eyeopener.”
— Nathalie Sanchez

“Luisteren naar nieuwe inspiratie zoals deze online training helpt ook enorm!”
— Joia Stoutjesdijk

“Heel zinnig! Bedankt!”
— Jos van Dongen

“Taco, dank je wel voor je tips; het was leerzaam.”
— Annelies v.d Brink

“Bedankt voor de online training! Zeer bruikbare tips.”
— Floris Kemper

“Leuk, eerste online training. Ideaal. Dank Taco.”
— Itje Verhagen

“Bedankt, was heel leerzaam!”
— Judith Evenhuis – voor den Dag

“Ben wel blij met je feedback, Taco.”
— Annemieke Stallaert

“Ja heel waardevol. Goeie tips. Heel erg bedankt Taco!”
— Mick Perez

“Bedankt – waardevol”
— Gonny de Wit

“Thank you, dat was waardevol om te horen!”
— Natasha Rachel Numan

“Dank je wel; dit was waardevol.”
— Jeanine de Bruin

“Taco, ik begin fan van je te worden. Dit is de tweede online training die ik van je volg. Je geeft waardevolle tips, bent inspirerend en hebt een prettige stem om naar te luisteren.”
— Els van Veen

“Bedankt! Ik ga je tips meenemen!”
— Janine van Krimpen

“Dank voor de online training. Waardevol.”
— Jader Franklim Pinto

> Ja, Taco, kom maar door met die inzichten, ideeën en inspiratie