Taco Oosterkamp
‘Ik heb gewoon tegen m’n team gezegd, dat ik nog maar één dag per week beschikbaar ben voor vragen.
Verder kunnen ze het hele bedrijf zelf runnen.’
Dat vertelde Loes me een paar maanden nadat ze een Doorbraakdag had gedaan.
De andere 4 dagen van de week, had ze mooi vrijgemaakt voor nieuwe projecten.
…
Mark had ook zo’n ervaring.
Twee maanden al na m’n delegeren masterclass, had hij allerlei dagelijkse taken en nieuwe projecten overgedragen naar z’n team.
Ook hij was nog maar één dag per week nodig om zijn mensen aan te sturen.
…
‘Ja, maar dat zijn ondernemers,’ zeg je dan.
Die hebben het makkelijk.
Als manager of directeur kan ik dat helemaal niet maken.
Hmm, dat klopt waarschijnlijk wel.
Als je opeens de halve week in je bed blijft liggen, lok je wel problemen uit.
…
En ja, bij Mike ging het inderdaad een beetje anders.
Hij is manager en leerde van Marleen en mij om meer te gaan delegeren. Maar het duurde wel even, voordat ook hij van die extreme resultaten zag.
Toen ging hij, voor het eerst in z’n werkleven, twee hele weken op vakantie — zonder email en mobieltje.
Zou dat wel goed gaan?
Zou zijn team professioneel genoeg zijn om echt alles van hem over te nemen?
Na 2,5 week kwam hij weer binnenlopen op kantoor en wist hij niet wat hij zag!
Vrijwel alles was helemaal goed gegaan.
En zijn team stelde hem een kleine verandering voor:
‘Mike, als jij nou voortaan een dag in de week gebruikt voor alle échte managersklussen…
En als wij dan de rest van je werk overnemen…
Dan heb jij lekker vier dagen per week beschikbaar om ons verder te trainen en te coachen.’
Ik verzin het niet.
True story.
…
Het is zo makkelijk om te zeggen dat dat met jouw team nooit gaat lukken.
Dat jij er niet onderuit komt om elke avond over te werken.
Dat er niet genoeg budget is, krapte op de arbeidsmarkt, te weinig verantwoordelijkheid bij je teamleden.
‘Bij ons kan het gewoon niet anders.’
…
Maar misschien is het ook wel een kwestie van mindset.
Van je eigen comfort zone.
Ook jij kunt toch deze week een eerste stapje zetten om je team veel betrouwbaarder te maken?
Helemaal als het zo simpel is?
In m’n online training leg ik precies uit hoe je dat doet.
Of jij kunt deze week toch ook stoppen met ‘omhoog delegeren’?
Dat leer ik je ook woensdag.
Of misschien kun je een eerste beginnetje maken met het bouwen van ‘jouw ideale werkweek’.
Hebben we het ook over.
Sommige directeuren, managers en ondernemers zitten te wachten totdat alles vanzelf gebeurt.
Of totdat hun hele team eraan toe is.
…
Maar écht succesvolle leiders grijpen de koe bij de horens en maken in elk geval een begin.
Stap voor stap.
Gewoon proberen hoe ver je samen komt.
Dan geef ik je tijdens m’n online training 20 tips om veel meer en slimmer te delegeren.
…
Ik laat je precies zien hoe je binnen 2 weken veel meer vertrouwen krijgt in je team.
Niet omdat je minder veeleisend wordt.
Nee, écht vertrouwen.
Reëel vertrouwen in een professioneel team.
Jouw team.
Met medewerkers die werkelijk de kwaliteit leveren die jij nodig hebt.
Het wordt een super nuttige training:
‘Ja, goed om je (weer) te horen. Je verhaal enthousiasmeert en inspireert mij. Proficiat! Nu zelf aan de slag!’
– Jacobiene van der Hoeven
‘Bedankt Taco, leerzame sessie. Je brengt je boodschap goed over.’
– David Fonseca
‘Taco, bedankt voor je enthousiaste wijze van het brengen van je tips en praktische voorbeelden erbij. Ik ben geïnspireerd en ga er mee aan de slag! Hartelijk dank en een fijne dag!’
– Mariska
…
Zo’n online training werkt trouwens heel simpel.
Je zit gewoon achter je eigen computer.
Meld je dus snel aan, deze online training woensdag is helemaal gratis voor jou.
No brainer.
Tot woensdag,
Taco
P.S. Ik weet dat ik jou niet kan laten voelen hoe superhappy Loes, Mark en Mike waren toen hun team veel beter ging functioneren.
En hoe weinig moeite het ze uiteindelijk kostte, toen ze eenmaal de best werkende tips en technieken probeerden.
Die online training woensdag is zo super waardevol omdat ik je dat soort tips en technieken leer.
Je bent van harte welkom om mee te doen. Al is het maar, omdat ik dan zometeen graag jouw verhalen hoor — over hoe blij jij bent geworden!
Add comment